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31/10/2017 17:52

Entenda a importância de inovar os benefícios


São Paulo, SP--(DINO - 31 out, 2017) - Diante no cenário corporativo atual, onde a disputa é cada vez mais acirrada pelos talentos do mercado, oferecer benefícios ? além de inová-los sempre que possível ? virou uma regra para as grandes empresas.

Seja para reter os profissionais de destaque ou mesmo para motivar o seu time, os benefícios são fatores que exercem muita diferença para uma tomada de decisão e, sendo assim, devem ser levados em consideração sempre.

No entanto, com a chegada da geração y nos postos de trabalho, chegou também o momento de repensar nos benefícios oferecidos. Trata-se de uma geração de homens e mulheres cada vez mais focados em somar os hobbies da vida pessoal com as atividades de trabalho, prezando o máximo possível pela qualidade de vida.

Sendo assim, além de oferecer os benefícios obrigatórios previstos pela Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), é preciso oferecer regalias que sejam realmente válidas e proveitosas para os funcionários.

Mais do que o vale-refeição e o vale-alimentação, que são alguns dos benefícios mais comuns entre os opcionais, é aconselhável modernizar a oferta e trazer benefícios e promoções inovadoras.

Entenda a importância de inovar os benefícios

Na hora de aceitar ou não um emprego, os candidatos avaliam fatores que vão muito além do salário, como a distância e os benefícios, por exemplo.

Mas a verdade é que os típicos benefícios já não possuem mais tanto peso para os candidatos. Os novos talentos priorizam muito a qualidade de vida, e isso vai muito além das finanças.

E tão importante quanto contratar os candidatos que possuem mais proeminência, é viabilizar boas condições de trabalho para manter e engajar o seu time, e os benefícios estão intimamente ligados a isso.

É claro que os benefícios dizem muito a respeito sobre a cultura e os valores da organização. No entanto, a empresa deve procurar saber quem são os seus talentos, qual é o seu estilo de vida e seus hobbies e, partir disso, decidir quais benefícios podem ser mais proveitosos e significativos aos seus funcionários.

E diante desse cenário, o papel que os profissionais de Recursos Humanos desempenha faz muita diferença. Dessa maneira, é imprescindível que o setor de RH da sua empresa realize uma excelente gestão de benefícios, procurando alinhar os objetivos e o estilo de vida dos funcionários com a cultura da empresa.

Pensando nisso, nós separamos 3 benefícios inovadores que você adotar na sua empresa e proporcionar ao seu time mais motivação e qualidade de vida. Acompanhe!

1. Faça convênio com academias

É fato que as pessoas têm dado mais importância para a saúde e a prática de exercícios físicos tornou-se uma atividade comum. Sendo assim, se possível, procure fazer um convênio com uma academia localizada próxima à empresa.

É uma maneira de facilitar e harmonizar o trabalho às atividades pessoais dos seus funcionários, além de motivar aqueles que ainda não têm o costume de realizar um esporte, ressaltando as melhorias que os exercícios exercem para a saúde física e mental.

Viabilize o home office

Para muitas pessoas, o desgaste com o transporte lotado e o trânsito são mais cansativos do que as próprias atividades de trabalho. Sendo assim, se possível, oferte um dia da semana para que os seus funcionários possam trabalhar em casa.

A tecnologia contribui muito com essa nova tendência que é mais um fator benéfico para a saúde física, mental e psicológica dos trabalhadores.

Ofereça verba extra para os estudos

A competitividade provocou nos atuais funcionários a necessidade de fazer cursos de especialização. Atualmente, a graduação e o fato de falar inglês já não são mais diferenciais, esses fatores tornaram-se requisitos básicos aos candidatos.

Sendo assim, faça convênios com polos educacionais ou ofereça uma verba extra aos funcionários que possuem o interesse de fazer cursos de especialização ou mesmo curso de línguas.

É um benefício para enriquecer intelectualmente os seus funcionários e, consequentemente, possuir um time mais qualificado!


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